Çin Asansör İhracat Markası
KOYO ürünleri dünya çapında 122 ülkede iyi satıldı, daha iyi bir yaşamı destekliyoruz
kariyer gelişimi
KOYO'ya Hoş Geldiniz
▶ Çalışanların çeşitliliğine saygı gösterin:
Çalışanların çeşitliliğine saygı duyuyoruz.
Karşılıklı saygı ve çalışanların çeşitliliğinin tanınmasının KOYO'nun hedeflerine ulaşmamıza yardımcı olacağına inanıyoruz.Her çalışanın potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmaya odaklanıyoruz.
"Yenilikçi teknoloji, titiz kalite ve verimli hizmet ile daha iyi bir yaşam üstlenmek" vizyonunu gerçekleştirmek için, çalışanların çeşitliliğine saygı duymanın herkese en iyi başarı şansını verebileceğine inanıyoruz ve bunun için en güçlü taahhüdümüz var.
▶ Çeşitlilik, farklılık demektir
KOYO'da çalışan hiç kimseye ırkı, rengi, cinsiyeti, yaşı, uyruğu, dini, cinsel yönelimi, eğitimi veya inancı nedeniyle haksızlık yapılmayacaktır.
KOYO çalışanları yüksek etik standartlara bağlı kalır ve müşteriler, çalışanlar, tedarikçiler, rakipler ve devlet memuru dahil herkesin haklarına ve onuruna saygı duyar.
Çalışan çeşitliliğinin şirkete değer katabileceğine kesinlikle inanıyoruz.
▶ KOYO yetenek stratejisi
KOYO'nun başarısı tüm çalışanlarının çabalarına atfedilir.KOYO yetenek stratejisi, küresel iş büyümesine ulaşma önceliğimizi tanımlar.
KOYO yetenek stratejisi, şirketimizin temel değerlerine dayanmaktadır ve iş stratejisini gerçekleştirmek için formüle edilen yedi insan kaynakları hedefini kapsamaktadır.
Hedefimiz, yetenek yönetimine dayanan, motivasyonu yüksek ve özverili bir çalışma ekibi oluşturmaktır.Çalışanlar için liderlik, proje yönetimi ve uzman olmak üzere üç kariyer gelişim yolu sağlıyor, mevcut çalışanlar ve gelecekteki potansiyel çalışanlar için çekici ve heyecan verici bir çalışma ortamı yaratıyoruz.
KOYO'da Büyümek
KOYO, ister öğrenci olun, ister yeni mezun olun, ister zengin iş tecrübesine sahip bir çalışan olun, size dünya çapında çeşitli cazip pozisyonlar sunar.Zorlukları kabul etmeye, farklı kültürlerle iletişim kurmaya, dinamik ve heyecan verici bir ortamda çalışmaya istekliyseniz, KOYO en doğru seçiminiz.
▶Çalışan Gelişimi
Gelecek sizin elinizde!Asansörler ve yürüyen merdivenler alanında KOYO markası zeka, yenilik ve hizmet demektir.
KOYO'nun başarısı, çalışanlarının kalitesine bağlıdır.
Çalışanların mesleki becerilerine ek olarak, KOYO aşağıdaki yönlerden uygun çalışanları arar, elde tutar ve geliştirir:
Müşteri odaklı
İnsan odaklı
Başarı odaklı
Liderlik
Etkilemek
Kendinden emin
Egzersiz planı:
Şirketin hızlı gelişimi ve üstün performansı, derin kurumsal kültürden ve mükemmel yetenek ekibinden ve ayrıca insan odaklı temel konseptten yararlanır.Kurumsal gelişim ve çalışan büyümesi arasında bir kazan-kazan durumu aramaya kararlıyız ve kurumsal gelişimi çalışan kariyer gelişimi ile organik olarak birleştiriyoruz.KOYO'da sadece mesleki beceri eğitimlerine katılmamalı, aynı zamanda kişisel ihtiyaç ve ilgi alanlarınıza göre ilgili kurslara katılmayı da seçmelisiniz.
Eğitimimiz beş kategoriye ayrılmıştır: yeni çalışan işe alım eğitimi, yönetim eğitimi, mesleki beceri ve yeterlilik eğitimi, post becerileri, iş süreci, kalite, konsept ve ideolojik yöntem.Dış eğitmenler ve dış eğitim, şirket içi eğitim, beceri eğitimi, rekabet, değerlendirme ve beceri değerlendirme eğitimi yoluyla, çalışanların genel kalitesini kapsamlı bir şekilde iyileştirebiliriz.
Şirketin hızlı gelişimi, çalışanların gelişimi için daha fazla fırsat ve alan sağlar.
Kariyer Gelişim Programları:
Potansiyelinizin farkına varın
KOYO, çalışanlarının gelişimine her zaman uzun vadeli bir bakış açısı getirir.Potansiyelinizi önceden değerlendireceğiz ve tam potansiyelinize ulaşmanızı sağlayan bir kariyer gelişim planı geliştirmek için sizinle birlikte çalışacağız.Bunu daha iyi başarmak için, çalışanlar için yıllık gelişim değerlendirmemiz kilit faktördür.Bu, sizin ve amiriniz veya yöneticiniz için kişisel performansınızı ve beklentilerinizi gözden geçirmeniz ve değerlendirmeniz, iyileştirmeye değer alanları tartışmanız ve eğitim ihtiyaçlarınızı netleştirmeniz için iyi bir fırsattır.Bu, yalnızca mevcut konumunuzdaki potansiyelinizi en üst düzeye çıkarmanıza yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda gelecek için becerilerinizi ve uzmanlığınızı geliştirmenizi de teşvik edecektir.
KOYO'da çalışıyor
▶ Çalışanlardan gelen ses:
Tazminatlar ve kazançlar
KOYO'nun maaş yapısı temel maaş, ikramiye ve diğer sosyal yardım kalemlerinden oluşmaktadır.Şirketin tüm iştirakleri, sadece şirketin karlılığını ve iç adaletini değil, aynı zamanda çalışanların bireysel performansını ve yerel piyasayı da dikkate alan genel merkezin aynı maaş politikasını izlemektedir.
Bonus ve teşvik
KOYO her zaman makul bir ikramiye ve teşvik sistemine bağlı kalmıştır.Yönetim için, değişken maaş, kişisel gelirin daha büyük bir bölümünü oluşturur.
Rekabetçi maaş seviyesi
KOYO, çalışanlarına piyasa seviyesine göre ödeme yapar ve düzenli piyasa araştırmaları ile kendi maaş seviyesinin rekabet edebilirliğini sağlar.Her yönetici, İK departmanının tavsiyesi altında ekip üyelerine maaşı tam olarak iletme sorumluluğuna sahiptir.
“Mücadele duruşunu sürdürmek, yaşamın varlığını kanıtlayabilir”
“Kendimi tanıtın, kendimi kanıtlayın ve KOYO ile ilerleyin”
“Bütün kalple yap, dürüst ol”
“Mutluluğun tadını çıkarın ve günlük işten zenginlik toplayın”
Bize katılın
▶Sosyal İşe Alım
KOYO büyük ailesine katılmaya hoş geldiniz, lütfen İK Departmanı ile iletişime geçin:hr@koyocn.cn
