Bonus teşvik makalelerimiz hakkında

14 Ocak sabahı hava hala soğuktu ve KOYO Asansör planlandığı gibi iç açıcı bir etkinlik düzenledi.Tongyou Asansör'ün satış bonusu dağıtım töreni, eğitim odasında sıcak geçti.

Çalışanların gözünde ücret, yalnızca kendi emek geliri değil, bir dereceye kadar çalışanın kendi değerini, şirketin çalışanın işini tanımasını ve hatta çalışanın kişisel yetenek ve gelişim beklentilerini temsil eder.Bu nedenle, rekabetçi bir maaş, çalışanlara aidiyet duygusu verebilir.Aynı zamanda, çalışanlara sağlanan faydalar da çok önemlidir.Çalışanlara sağlanan faydalar, çalışanlara şirketin sıcaklığını hissettirecektir.Bu nedenle, rekabetçi tazminat ve faydalar sağlamak gereklidir.

Tazminat genellikle temel tazminatı, değişken tazminatı, kısa vadeli teşvikleri, eşitlik planlarını vb. içerir. Bunların arasında, temel tazminat ve değişken tazminat, kapsamlı tazminatın temel parçasıdır.Baz maaş genellikle pozisyona veya yeteneğe göre belirlenir.Örneğin, şirketteki çoğu satış pozisyonu, temel maaş artı değişken maaşa, yani komisyona dayanmaktadır.Ancak, taban ücret tek başına çalışanların potansiyelini en üst düzeye çıkarmak için yeterli rekabet avantajı yaratmaz, bu nedenle değişken ücretlendirmenin rolünü güçlendirmemiz gerekir.Değişken tazminat, ikramiyeleri, kısa vadeli ikramiyeleri, uzun vadeli teşvikleri ve daha fazlasını içerir.